Más de 30 empresas argentinas participaron del Mobile World Congress 2017

Son pymes y startups con desarrollos y productos con foco en soluciones de movilidad; algunas buscan expandirse hacia nuevos mercados y otras se presentan por primera vez ante posibles inversionistas de todo el mundo

Barcelona.- El MWC 2017 está batiendo el record de asistencia con más de 100.000 visitantes de todo el mundo, y a pesar de la inmensa cantidad de asistentes no es difícil encontrar el acento argentino por los pasillos de los ocho halls que tiene esta feria de 94.000 metros cuadrados. Es que este año son más de 30 las compañías que vinieron junto con el gobierno argentino para participar del stand con la marca país que se monta en la feria en el Hall 6 cada año.

En el stand, que sumó varios metros cuadrados, se ve más movimiento que otros años. Hay varias reuniones en simultáneo en distintos mesas y sillas altas, mientras que otros están “a la caza” de los que pasan y miran con curiosidad. Un grupo atiende reuniones que se dan de manera espontánea con visitantes que pasan, otros se dedican a recorrer las halls en busca de las tendencias que presentan los líderes de la industria, a escuchar conferencias técnicas y las demos de clientes y proveedores que comparten al volver al stand.

La mayoría de las empresas argentinas participantes tienen foco en publicidad y marketing digital, un nicho en el que nuestro país es reconocida en el exterior por sus productos innovadores, por precios competitivos y profesionales con alta preparación. Ignacio Ronchose, director de medios de DeliAds, describe uno de sus productos con los que ya conquistó clientes en decenas de mercados, incluidos Israel y algunos países de África. “Los LiveAds son un formato en el que debajo de la publicidad digital se le cuenta al usuario que esa marca donó parte de su presupuesto publicitario a una buena causa. Se ve unos segundos y desaparece, pero esto genera un compromiso mayor del usuario y las empresas encuentran una manera de comunicar y al mismo tiempo unir su responsabilidad social y marketing”, describe Ronchese. En la feria están presentes algunos de sus clientes y cuenta que es un espacio especial para acercarse. “Tanto dentro de la feria como en los cocktails, se da un marco distinto que hace crecer las relaciones”.

screenshot-from-2017-03-04-173520

Para maximizar la participación de este año en la feria catalana, el gobierno argentino trabajó junto a las empresas en una capacitación previa de varios encuentros. Por ejemplo, se realizaron charlas referidas al marco regulatorio del mercado europeo, cuestiones legales e impositivas, casos de éxito y exportación de servicios, entre otros. La comitiva estatal de este año está liderada por Juan Pablo Trípodi, vicepresidente la Agencia Argentina de Inversiones y Comercio Internacional que trabajó junto al Ministerio de Relaciones Exteriores, el Ministerio de Producción y la Asociación de Emprendedores Argentinos.

“La Argentina llegó al MWC con un equipo de pymes de altísimo valor tecnológico, con desarrollos notables como aplicaciones móviles para redes sociales, publicidad, monetización, seguridad, diseño y desarrollo web, por sólo mencionar algunas. Lo vemos como un sector de crecimiento estratégico y el interés que se está generando lo demuestra”, le dijo a LA NACION en el stand el funcionario.

Otra de las compañías asistentes es Intraway que ayuda a los proveedores de servicios de comunicación en la transformación digital con un conjunto de soluciones innovadores, muy configurables y listas para implementar, que también trabaja con cámaras de seguridad de transmisión en vivo para Apple, Android, Motorola y Samsung bajo la marca Nubicam. “Las cámaras son de alta calidad y tienen foco en la seguridad, y además brindamos la plataforma para grabar el contenido, buscamos diferenciarnos en calidad respecto de las opciones chicas y buscamos afianzarnos” cuenta Lucas Lodeiro de Nubicam, que recién llega al stand luego de una conferencia técnica del sector.

Otras de las participantes son: RedMas Argentina que da soluciones de publicidad digital para empresas en América Latina y Estados Unidos; Unitec Blue, especialista en nano tecnología, tarjetas de contacto electrónicas, tarjetas SIM, luminarias LED, tarjetas de papel con circuito integrado y sistemas de identificación; DMC Wireless Systems, con instalación de redes de fibra óptica subterráneas, ingeniería civil, mantenimiento, entre muchas otras.

Startups hacia el futuro

2370405h765

Una feria aparte vivieron cinco de los emprendedores argentinos, que se encuentran en una etapa previa al lanzamiento del producto y necesitan de fondos para hacer crecer sus proyectos que presentaron sus proyectos en el evento conexo llamado Four Years From Now (4YFN) que busca potenciar a startups para que el 4 anos estén en condiciones de participar del MWC. En paralelo a la feria principal y ante cientos de interesados en conocer nuevos jugadores del mercado móvil, ellos accedieron a un panel de “pitcheo” o presentación, en el escenario principal buscando atraer el interés de posibles inversores.

“Fue muy enriquecedora la posibilidad de mostrarnos en un escenario internacional y tener que convencer, y en inglés, sobre el potencial de los proyectos de comercio móvil que tenemos en Argentina. Al bajar fue increíble la cantidad de partners, clientes y posibles inversores que se acercaron”, relata Sebastián Palatnik, cofundador de CLINC, una plataforma que ayuda a tiendas online a crear sus apps de Android y iOS para vender desde cualquier lugar y en cualquier momento.

Los otros cuatro proyectos que presentaron fueron Bandit, una plataforma para mejorar los procesos de reclutamiento; Del Producto a la Casa, una solución para la logística entre vendedores y consumidores finales; la herramienta de comunicación interna HiBox, que busca simplifica el trabajo en equipo y Munidigital, que agiliza la toma de decisiones y busca aumentar la productividad de los Municipios alrededor del mundo. Los cinco llegaron a presentar en Barcelona seleccionados con una curaduría público-privada que identificó a las empresas con mayor potencial y valor de decenas de candidatos.

Tanto empresas como funcionarios argentinos se mostraron conformes con los resultados que está dando la participación de este año y según Trípodi ya se está trabajando en la edición del año que viene, en la que espera crecer en importancia de presencia con el stand de marca nacional y que buscará duplicar la cantidad de empresas argentinas participantes.

Fuente: La Nacion

Alcatel arma un boliche en tu mano con el celular con luces que presentó en el MWC 2017

El A5 LED tiene una carcasa que se ilumina con notificaciones o al pasar música; la compañía mostró también otros equipos y una notebook 2 en 1

BARCELONA.- Con foco en los usuarios jóvenes y en el entretenimiento, lachina TCL, a través de su marca de móviles Alcatel, presentó el lunes en las primeras horas delMobile World Congress 2017 tres teléfonos y un equipo 2 en 1. Aunque desde la marca no quieren encasillarse en la generación millennial, los equipos presentados poseen características especiales para ellos y también para los más chicos.

En la presentación, el CEO de TCL, Nicolas Zibell, introdujo el concepto de enjoy now (algo así como disfruta ahora) y habló de los que buscan un disfrute inmediato y los “jóvenes de corazón”. Así presentó al equipo A5 LED, un smartphone “bolichero”cubierto de luces LED interactivas en su parte trasera que cambian de color según las notificaciones y llamadas, un paso más allá de una cubierta que tenía HTC (y también la propia Alcatel). El teléfono se puede personalizar con luces LED de acuerdo a la vestimenta del usuario, mediante la opción Color Catcher 2.0, para crear patrones y temas únicos con la cubierta LED. También se puede poner color a la melodía elegida y cambiar de tonalidades agitando el equipo y, según afirma Alcatel, consume sólo el 3% de la batería.

Cuenta con conectividad 4G y un procesador de ocho núcleos, además de una pantalla HD de 5,2 pulgadas. El A5 LED también tiene una cámara frontal de 8 megapixeles con flash para selfies, que puede convertir en clips de video. También cuenta con una cámara trasera de 16 megapixeles con flash de dos tonos, y un modo privado, con un inicio de sesión distinto para proteger las fotos y apps ocultas. Este modelo se presenta en Europa en Julio próximo a un precio de 199 euros y aún se está evaluando su llegada a nuestro país para finales del segundo semestre de este año.

Otros dos modelos para la Argentina

Además del A5 la compañía presentó dos equipos más. El modelo más básico y de entrada, el U5 con 4G, y 5 pulgadas y que se presenta en Europa a 99 euros, y que se ofrecerá en Argentina a finales de mayo por un precio aproximado de 3299 (liberado). Ofrece distintas opciones para selfies como Face Mask y Face Show (collage y videos) y flash frontal. Una pantalla de 5 pulgadas y conectividad 4G. Su diseño tiene bordes delgados y curvos y la cubierta trasera tiene texturas de micro patrones con acabado brillante que dan buen agarre. La funcionalidad de Phone Guard, permite ahorrar batería y proteger el teléfono de virus. La cámara trasera es de 5 megapixeles y la frontal de 2 megapixeles. Con una batería de 2050 mAh, Android 6.0 Marshmallow y 1 GB RAM. Admite expansión de almacenamiento con una tarjeta MicroSD

2368658h765

El otro es el A3, que incluye una cámara frontal de 8 megapixeles con flash para autofotos y una cámara trasera de 13 megapixeles con un flash LED. También cuenta con un álbum exclusivo de selfies y puede utilizar Instant Collage, con la cual se agrupan las fotos para mejores resultados. Con conectividad 4G y un chip de cuatro núcleos, tiene un elegante marco metálico y una cubierta trasera texturizada que le da apariencia más elegante. La batería es de 3000 mAh. En la Argentina se comercializará la versión XL del A3, que ofrece una pantalla de 6 pulgadas y se espera que cueste cerca de los 6000 pesos, llegando el segundo semestre de este año.

Con cubierta rosada o negra, es liviano al agarre y una opción para los amantes de las pantallas grandes, también habrá una versión un poco más pequeña pensando en los bolsillos de los pantalones de los hombres de un 5,5 pulgadas que rondaría los 5000 pesos, también este año.

Una 2 en 1 con Windows 10

Finalmente, pensada para el trabajo móvil se presentó un equipo 2 en 1, el PLUS 12 con Windows 10 (en la Argentina ya se encuentra el Plus 10). Cuenta con un monitor Full HD de 12 pulgadas, estética de diseño elegante y metálica y con un peso muy ligero de sólo 990 gramos. Promete conectividad 4G/Wi-Fi, con opciones especiales para videoconferencias con una cámara frontal de 5MP, parlantes duales y un micrófono digital. El teclado que es removible y sirve como un punto de acceso 4G/Wi-Fi para hasta 15 dispositivos. También cuenta con la asistente digital personal Cortana de Microsoft y se ofrece en Europa a 499 euros; aún sin precio para la Argentina, llegará a las vidrieras a finales de este año.

2368661h765

Fuente: La Nacion

Divergir antes de converger para mejorar el trabajo en equipo

Cuando hablamos de colaboración en el trabajo salen pronto palabras como trabajo en equipo, consenso, buena predisposición, pero poco se habla del conflicto y el desacuerdo. Mientras leo sobre el tema pienso en cuánto me cuesta confrontar, me genera angustia y rechazo. Aprendí, o me enseñaron, que la colaboración y el conflicto son opuestos. Cuando hablamos de teamwork o trabajo en equipo tenemos un imaginario tan idílico como irreal. Como equipo todos tiramos para el mismo lado, remamos en el mismo bote, ideas que me generan más dudas que certezas.

Estas imágenes falsas son como una apuesta por “falsos acuerdos” que generan frustración y quita las ganas de comprometerse con el proyecto. Como dice el filósofo Walter Lippman: “Si todos pensamos parecido, nadie está pensando mucho”. Liane Davey, escritora best seller del New York Times, autora de Inspire Your #Team to Grow Up, Get Along, & Get Stuff Done -algo así como Inspirá a tu equipo, que crezca, que trabaje solo y que haga lo que hay que hacer-, nada más ni nada menos, comparte en su libro tres ejercicios para acercarnos a lo que denomina el conflicto productivo basado en: roles, personalidades y reglas de disenso.

Primero, propone discutir e identificar los diferentes roles en el equipo y destacar lo que cada uno le aportará a la conversación: un ejemplo, en una reunión entre gente de ventas y de producción, la persona de producción lucha por mayor estandarización, control y eficiencia. La de ventas defiende varios contrarios: más flexibilidad, personalización y agilidad. Estas posturas los llevarán a chocar en busca de una solución óptima.

A medida que se trabaja con el equipo en este ejercicio -si tienen una acertada composición-empezarán a darse cuenta de que estarán luchando entre ellos por las ideas y no porque el del otro lado sea un idiota tratando de molestar. El desacuerdo tiene que ver con la búsqueda de resultados, a priori, opuestos. Dar el tiempo necesario para expresar y normalizar las tensiones que las personas experimentan los libera en ese tiempo de tirar, empujar, aflojar y pelear hasta encontrar la mejor respuesta.

Segunda propuesta: trabajar desde las diferencias de personalidad y estilos. Aquí hay que explorar las tensiones que se pueden generar por la personalidad efusiva, retraída, conciliadora, peleadora, egocéntrica, y tantas características posibles. En este caso se debe velar porque los miembros del equipo con perspectivas minoritarias logren alzar la voz cuando el pensamiento del equipo empiece a dar vueltas sin salida y en loop sobre un tema.

Y la tercera propuesta es la de establecer las reglas básicas para el disenso. Se debe trabajar con el equipo para acordar y establecer reglas para contribuir al conflicto productivo. Por ejemplo, qué tipo de conflicto ayudará a tomar decisiones y construir confianza versus el que generará broncas y rechazos entre los roles y temas a resolver. A algunos equipos puede servirle la archi conocida técnica de Los seis sombreros, de DeBono, en la que cada miembro del equipo entrega una perspectiva específica, por ejemplo la mirada lógica, la creativa, la provocativa, la pesimista, todas en pos de dar nueva luz sobre viejas trabas. Otros pueden optar por un “presidente” rotativo de la reunión, encargado de administrar y provocar las divergencias entre las posturas.

Más allá de estas tres técnicas, según Davey, hay que garantizar un ambiente seguro en el que las personas sientan permiso para hablar. Pero no sólo permiso, sino velar por hacer del conflicto productivo una obligación. Con respeto, claro, y en busca de las mejores soluciones e ideas. Porque para maximizar el beneficio de la colaboración se necesita divergir antes de converger.

Fuente: La Nación

LAS PELOTAS SE PRESENTARON EN EL PERSONAL FEST VERANO EN SALTA CON UN SHOW MULTITUDINARIO ANTE MÁS DE 30 MIL PERSONAS.

Tocaron junto a La Franela, en la tercera edición del ciclo de recitales libres y gratuitos que recorre los principales centros turísticos del país.

Más de 120 mil personas lo siguieron en vivo vía streaming a través de www.personalfest.com.ar

En una noche increíble y ante más de 30 mil personas, Las Pelotas, tocaron para una multitud de todas las edades que cantó y bailó al ritmo de sus clásicos. La banda liderada por Germán Daffunchio recorrió durante más de 2 horas sus grandes éxitos como Capitán América con Piti Fernandez (de La Franela) como invitado, Personalmente, Si Supieras, y los clásicos de Sumo, Shine Shine Shine, Bombachitas Rosas, El Ojo Blindado y muchos más. Además de temas de su nuevo disco de estudio “Brindando por nada” como El amor hace falta y Víctimas del cielo antes de emprender su gira por Latinoamérica.

2017personalfvsalta0881

Previa a la fiesta que generó el show de Las Pelotas,  La Franela, la banda de Daniel Piti Fernandéz, se presentó con sus grandes temas como Hacer un Puente, Fue tan bueno y Mikael Focs, además de dedicarle el tema Loco lindo a Juan Carr de Red Solidaria, un gran amigo de la banda.

Hubo también activaciones de juegos para toda la familia en el FestPark donde se pudo experimentar con realidad virtual y probar las últimas tecnologías y teléfonos de Huawei y PersonalPlay.

La tercera fecha de la edición 2017 del Personal Fest Verano contó además con la participación de las bandas locales Gauchos de AceroPerro Ciego que dieron comienzo al Personal Fest Verano en Salta.

whatsapp-image-2017-02-12-at-11-03-37

El ciclo de recitales gratuitos, continuará con shows de primer nivel en las ciudades de Corrientes – el sábado 18 de febrero – con Los Auténticos Decadentes y Los Tipitos,  cerrando en Rosario el sábado 25 de febrero – con Dread Mar I y Estelares.

Guía para ahorrar en (casi) todo

Es imposible no quedarte pensando en cuánto dinero derrochaste en los últimos meses eligiendo tal corte de carne para las milanesas o comprando artículos de limpieza en el súper, o en ese pasaje que sacaste sobre la fecha o en la renovación de tu tarjeta, luego de toparte con el reciente libro del periodista especializado en consumo Mariano Gorodisch: Saber comprar, los consejos de Economan, más de 100 maneras de ahorrar con inteligencia. Es una guía muy práctica que promete el ABC de un ahorrador serial desde que se levanta hasta que se acuesta. “La gente suele trabajar más porque la plata no le alcanza, cuando en realidad no hay que ganar más, sino gastar mejor, ser un consumidor más racional y no un derrochador serial”, dice el autor que con una cuota de humor, pero también con conocimiento del mercado, te deja pensando en los gastos de todos los días. Aquí, algunos de sus consejos:

Cómo ahorrar nafta. Si vivís fuera de ciudad de Buenos Aires, pero trabajás allí, o viceversa; conviene cargar nafta en Capital, que es más barata que pasando la General Paz. Asegurate de tener los neumáticos bien inflados: si estos se encuentran un poco desinflados, van a ejercer mayor resistencia y el motor requerirá mayor potencia, lo que demanda mayor cantidad de nafta. Tampoco abras mucho las ventanillas. Si vas a más de 100 kilómetros por hora con las ventanillas bajas, te supone un gasto extra de nafta del 5%. Si el coche está parado por más de un minuto porque hay una congestión de tránsito, te conviene apagar el motor, porque consume medio litro de nafta por hora aunque el auto esté sin andar. Por otra parte, sacá del baúl lo que no necesites. Por cada 100 kilos de peso adicional, el consumo de nafta o gasoil se incrementa un 7%.

Cómo ahorrar en comisiones bancarias. Ahora, las cajas de ahorro y las tarjetas de débito son gratuitas. Tampoco tienen costos las transferencias por cajero o homebanking hechas por personas físicas. Pero para no pagar nada, primero hay que darse de baja si se tiene algún tipo de paquete de productos y conservar la caja de ahorro vieja, o abrir una caja nueva en otro banco sin cargo. Para abrir una cuenta corriente, por ejemplo, siempre piden un informe Veraz o similar. “Al ser gratuita la caja de ahorro, con la posibilidad de abrirse libremente en el banco que se desee, será fácil migrar de un banco a otro que ofrezca mejores condiciones. De este modo, el BCRA apunta a fomentar la competencia entre bancos”, explica Gorodisch.

Cómo ahorrar en el cajero automático. Hay que tener en cuenta que si se extrae dinero de otro banco, aunque sea de la misma red, el costo es de $ 20 cada extracción. Tener una tarjeta de crédito sale más de $ 100 por mes, entre renovación y mantenimiento de cuenta, ya que a todos los precios informados hay que agregarle el 21 % del IVA. Para tomar un ejemplo de un banco de primera línea, la renovación anual sale $ 540, pero si se trata de un plástico internacional trepa a $ 830, una gold a $ 1810, una platinum a $ 2590. Los que se llevan las de ganar son los tarjetahabientes de las cuentas sueldo, que lo suelen tener bonificado. Con las tarjetas de débito hay que cuidarlas, porque la reposición por hurto, robo o extravío se cobra más de $ 50; mientras ahora, con los nuevos aumentos, una caja de ahorro en dólares pasa a salir más de $ 200.

Ahorrar en el súper. Una tentación a evitar son los productos que están en las punteras de góndola y a la altura de los ojos, donde suelen estar las primeras marcas, que le pagan al supermercado por ese lugar estratégico. En la parte de abajo suelen estar las segundas marcas, mucho más baratas, y en varios casos hasta producidas por primeras marcas. No ir con hambre a hacer las compras para evitar la tentación con los salamines, quesos y delicias dulces colocadas estratégicamente. Hasta leer el libro caía siempre en esta trampa. Vamos a ver cómo me va en mi próxima recorrida con el changuito.

Fuente: La Nación

Una empresa argentina contrata personas con autismo

A través de iniciativas de inclusión y diversidad, personas con trastornos generalizados en el desarrollo, ocupan puestos convencionales en la oficina; cómo es el proceso de adaptación y convivencia en el entorno laboral

Durante más de 10 años Francisco pasó por muchos trabajos diferentes. En todos se encontró con una misma dificultad. “Chocaba constantemente con mis compañeros. Yo no los comprendía, ellos no me entendían. En mis tareas era súper productivo, pero terminás con la autoestima baja porque no podés entablar buenas relaciones”, describe.

Hace tres años Francisco conoció de qué se trataba el Asperger y fue un antes y después en su vida. “Hasta ahí pensaba que yo era la cosa más rara que había en el mundo, pero evidentemente si sacaron todas esas características de alguien más no estaba solo. Me cambió la cabeza y empecé a entender”, cuenta.

Francisco Fernández tiene 30 años, se desempeña como analista de servicios financieros y es hoy es uno de los cuatros empleados que forma parte de la primera experiencia en el país en la que una empresa contrata exclusivamente a personas con autismo para cubrir búsquedas laborales. Esto se da en el marco del programa global de la desarrolladora de software alemana SAP, “Autism At Work”, creado en 2012 y que llegó al país el mes pasado. Se estima que cerca del uno por ciento de la población mundial se ve afectada por el autismo y SAP pretende, de aquí a 2020, que el uno por ciento de su fuerza laboral sean personas con autismo. Hasta el momento ya se sumaron más de 100 personas a este programa en todo el mundo.

En la Argentina, la empresa lleva el programa a cabo en conjunto con la ONG Asociación Argentina de Padres de Autistas (APAdeA) y con la reclutadora laboral Specialisterne, especialistas en identificar talentos con autismo. El proceso llevó cuatro semanas de pruebas y entrevistas a 13 candidatos preseleccionados por la ONG.

Marcela Bongianino, directora de relaciones institucionales en APAdeA, describe la iniciativa pionera: “Deseamos como ONG y como padres que el proyecto Autism at Work, se replique”. Según Francisco este trabajo lo pone en un lugar distinto que sus trabajos anteriores: “Me libera de esa tensión de que el que tengo enfrente piense que soy un tonto”.

Nuevos talentos

En el mundo laboral se está avanzando hacia empresas más inclusivas y con mayor diversidad entre sus empleados. Contar con personas con autismo en la oficina convertirse en una ventaja competitiva y un número creciente de compañías está contratando personas con distintos grados de Trastornos del Espectro Autista (TEA). Por ahora, en la mayoría de los casos son individuos diagnosticados con Asperger o autismo leve, pero a medida que crecen las experiencias, también varían las oportunidades.

Dentro de las habilidades únicas que ofrecen las personas con TGD a un ambiente laboral, se destacan su facilidad para encontrar patrones y anomalías en la información, hacer foco y entregar altos estándares en trabajos, atributos muy necesarios en el análisis de datos, diseño de software y multimedia, entre otros. “Buscamos los mejores talentos y en un ambiente diverso que promueva la innovación es importante incorporar distintas visiones. La perspectiva de una persona con autismo es un complemento adicional a las del resto de los miembros del equipo y amplía la capacidad de innovación”, contó Constanza Quiñones, Directora de Recursos Humanos de SAP Argentina.”

2357213h765

Alcance y características

Las últimas estadísticas del Centro de Control de Enfermedades (CDC) de los Estados Unidos indican que actualmente los Trastornos del Espectro Autista (TEA) se le diagnostican a 1 de cada 68 niños, lo que implica un 30% de aumento en apenas tres años y es cinco veces mayor en varones que en mujeres.

Como las personas con Asperger se presentan a simple vista muy capaces, muchas veces deben enfrentar que se desestime su condición. Francisco relata su experiencia: “Es bastante difícil porque tenemos muchas características que no son normales, es como que no estamos adaptados a cómo socializan las demás personas” explica. Francisco dice que nada de lo que parece obvio lo es: los tonos de voz, el lenguaje no verbal, los gestos. Todo debe ser aprendido conscientemente.

Jésica González Baqué tiene 30 años y es desarrolladora de software. Aunque hizo algunos cursos, su formación es mayormente autodidacta y asegura que aprendió mucho explorando su hobby desde muy chica con su Comodore 64. Hasta su trabajo anterior Jésica hacía testeo de sistemas, pero lo que quería era programar. Diagnosticada con autismo leve hace tres años, se enteró de esta búsqueda de trabajo por el Grupo de Pertenencia de Adultos Asperger que coordina y no dudó en aplicar. “Los neurotípicos siempre son mayoría, adaptarnos es lo que hacemos desde siempre, lo que más me gusta de este trabajo es que del otro lado sepan nuestra condición, mis compas son copados, están pendientes”, describe.

El espectro autista es amplio. Algunas personas pueden tener dificultad para entender los giros idiomáticos o cierto tipo de humor, especialmente el sarcasmo, y necesitan claridad en las propuestas y pedidos. Jésica lo explica con un ejemplo: “En otros trabajos me pasó de tener que esconder mis hipersensibilidades sensoriales o que me digan -Vamos a tomar un café- y como yo no quería tomar café dije que no y lo que me estaban proponiendo era tener una reunión”. Pero por otra parte, el pensamiento no convencional los guía hacia creativos y brillantes descubrimientos.

2357211h765

Cuando Jésica habla de adaptarse se refiere a un esfuerzo de muchos años que realiza desde la adolescencia. Trabajó sus habilidades sociales a través de Programación Neurolingüística (PNL) y asistió a clases de teatro, “Cuando trabajo con padres les digo que no se angustien, que todo es trabajable y a las personas con TEA recientemente diagnosticadas, busquen a otros adultos, yo y otros somos muy abiertos a hablar”, dice. Además de Jésica y Francisco, completan el cuarteto de ingresantes Franco Perez Botta y Nicolás Gabriel Neumann, ambos de 20 años, que trabajan en el área de finanzas y desarrollo.

Bongianino explica la central importancia de pensar a estos programas de una manera orgánica. “Hay que trabajar desde con la persona que está en la garita de seguridad de la entrada, con jefes, compañeros y con cada ingresante con TEA, es un aprendizaje continuo de ambos lados”. La directora de APAdeA cuenta que muchos jóvenes que en principio son muy ensimismados, mutan mucho en su interacción con otros a medida que se les da la posibilidad de hacerlo.

2357212h765

Proyección y puntapié local

El rango de oferta laboral para personas con TEA se expande a medida que crecen las experiencias. En SAP comenzaron con puestos en desarrollo de software y tecnología y ahora se están expandiendo a diseño gráfico, administración, finanzas y roles en marketing. A nivel global, Estados Unidos es uno de los países más avanzados en inclusión de personas con TEA al ámbito laboral y la industria de la tecnología es el terreno más fértil. Por ejemplo, la firma de desarrollo CAI tiene 50 empleados con TEA y aspira a contratar 120. En Microsoft, abrieron un programa piloto para el que recibieron 700 currículums para 10 posiciones iniciales en Estados Unidos y ahora se está expandiendo al Reino Unido. En oficinas de SAP de Palo Alto, California, las evaluaciones del programa a un año de sus lanzamiento arrojaron mejoras en la creatividad y la innovación en los proyectos.

Como muchas iniciativas en el trabajo, lo que se necesita a veces es que haya un entusiasta que levante la bandera de una causa y que la empuje hasta que salga. En la experiencia local esa persona es Alejandro Masip, que trabaja desde hace una década liderando proyectos y además es papá de un niño con autismo. “Como papá te hacés muchas preguntas ligadas a su futuro y cómo trabajará es una de esas. Por eso desde que se lanzó el programa hace unos años en Alemania que lo estoy siguiendo de cerca y vimos que estaba todo dado para traerlo a Argentina”, describe. Como voluntario del programa local, Masip aprende de estos adultos con TEA, que le demuestran, dice, que más que preocuparse hay que ocuparse. “Mi objetivo es que esto llegue a la mayor cantidad posible de empresas argentinas. Esto no es beneficencia, esto es algo bueno para las personas y para las empresas que podrán ofrecer servicios brillantes”, opina.

A partir de la experiencia, en SAP ya recibieron consultas de varios compañías locales que están analizando llevar un programa similar adelante.Para Jésica la diversidad en todas sus formas es un valor al que vale la pena apostar. “La diversidad con discapacidad o no, autismo o no, todos somos diferentes, siempre te va a sumar el distinto, yo soy buena en esta, vos en esto y de las debilidades también se puede aprender”, cierra. Sobre su oportunidad Francisco conlcuye: “No tenemos una enfermedad, somos diferentes, es un lenguaje distinto que tenemos que aprender juntos todos los días, esforzarnos de un lado y del otro”.